Федеральный закон об удаленной работе, который начнёт действовать с 1 января 2021 года подписал президент России Владимир Путин. Закон вносит поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».Законоположение предусматривает: в случае чрезвычайных ситуаций работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты;выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы;понятие полной занятости сотрудника в онлайн режиме или частичной, то есть возможность совмещения офисной и удаленной работы;трудовой договор обе стороны могут заключить с помощью электронной подписи;для оформления больничного листа достаточно отправить его электронный номер;с помощью интернет ресурсов или почты, переводятся в дистанционный режим все контакты. С ее помощью сотрудник может направить трудовую книжку для внесения данных;дистанционно работодатель может уволить подчиненного в случае, если тот не выходит на связь в течение двух рабочих дней.
Фото: pixabay.com
