Что нужно знать о новых правилах выплаты зарплат

С 3 октября в России вступили в силу новые правила для работодателей, связанные с выплатами зарплат. О том, что изменилось, — в материале газеты «Советское село». 1) Суть изменений.Работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, отпускные — за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет — в день увольнения.Также упрощены отношения государственных инспекций труда с прокуратурой. Инспекции получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ с уведомлением прокуратуры. До этого требовалось ее предварительное согласие.2) Что грозит работодателю.Согласно новым правилам, штрафы за невыплату зарплаты в срок выросли в десять раз. До 3 октября должностное лицо, допустившее просрочку, должно было выплатить от 1 тыс. до 5 тыс. руб., после — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.Наказание за повторное нарушение также ужесточилось. Штрафы для организации составят от 50 тыс. до 100 тыс. руб., а для должностного лица — от 20 тыс. до 30 тыс. руб.Размеры компенсации для сотрудников увеличены в два раза. Их будут рассчитывать, отталкиваясь от 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы.Также вводится отдельный штраф за зарплату ниже МРОТ. Его сумма для юридических лиц составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб.Согласно данным Росстата, на 1 сентября 2016 года задолженность по зарплате в России составляет 3,53 млрд руб. В общей сложности пострадали 66 тыс. человек.