Минтруд намерен расширить перечень индикаторов, свидетельствующих о нарушении компаниями прав работников
Один из новых индикаторов — выплата зарплаты ниже МРОТ. Это сразу же будет сигналом к проверке работодателя. Документ представлен на общественное обсуждение.
По данным Роструда, сегодня в перечне индикаторов риска нарушения трудовых прав четыре пункта. Если они нарушаются, может начаться внеплановая проверка работодателя. Речь, в частности, идет о признании банкротом работодателя, у которого трудятся 50 и более работников, а также об отсутствии сведений от компании в информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
Стоит отметить, что с марта 2022 года действует мораторий на плановые проверки бизнеса. Как поясняет замруководителя Роструда Иван Шкловец, актуальными стали профилактические визиты. Они обязательны, отказаться нельзя. Проводятся в форме профилактической беседы инспектора по труду, который оповещает проверяемого об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, соответствии объектов контроля критериям риска, рекомендуемых способах снижения этих категорий риска. В ходе визита не выявляются нарушения и не запрашиваются документы.
Профилактические визиты помогают инспекторам оценить общее положение в трудовых коллективах.
Внеплановые проверки сейчас проводятся в основном по следующим основаниям: при непосредственной угрозе или факте причинения вреда жизни и здоровью (по согласованию с органами прокуратуры); по поручению президента или правительства в отношении группы работодателей (также по согласованию прокуратуры); по требованию прокурора.
Как пояснили «Российской газете» в минтруде, предлагается расширить перечень индикаторов, которые могут свидетельствовать о риске нарушения трудового законодательства.
«Одним из таких индикаторов может быть ситуация, при которой в организации средняя заработная плата сотрудников находится на уровне ниже МРОТ, либо если предприятие сокращает более чем на половину сумму отчислений в СФР, при этом никаких кадровых изменений не происходит», — уточнили в министерстве. Такие факты могут свидетельствовать о наличии нарушений и требуют дополнительного внимания трудовой инспекции. Например, это может быть признаком перехода на выплату части заработной платы «в конверте», при наличии жесткой системы штрафов и т.п., поясняют в минтруде.
Напомним, что в 2024 году МРОТ будет второй раз за всю историю проиндексирован на уровень, превышающий прожиточный минимум, и сверх уровня инфляции. Его размер увеличится по сравнению с 2023 годом на 18,5% и достигнет 19242 рублей.
Это затронет напрямую почти 5 млн человек — это те работники, которые получают невысокие зарплаты. Адвокат Виталий Ревзин поясняет, что оклад может быть и ниже МРОТ. А вот общая сумма зарплаты — нет. «В ст. 133 Трудового кодекса написано, что МРОТ — это месячная заработная плата работника, которую ему обязан выплатить работодатель», — говорит юрист. Но заработная плата может состоять из нескольких частей, добавляет эксперт. В том числе заработная плата включает в себя и оклад. Отсюда можно сделать вывод, что оклад, который меньше установленного МРОТ, вполне законен. А вот окончательная получаемая работником месячная заработная плата быть меньше установленной законом нормы не может, отмечает Ревзин.
По словам доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, заработная плата большинства работников сегодня состоит из оклада и стимулирующих выплат. При этом мелкий бизнес в основном платит эти стимулирующие выплаты «мимо кассы», стараясь уменьшить отчисления в соцфонды.
Источник: rg.ru
Фото: sovselo.ru
