Губернатор рассказал о методике комплексной оценки деятельности госслужащих

     В ходе заседания обсуждались вопросы развития государственной гражданской и муниципальной службы. Открывая заседание, Игорь Холманских отметил, что основной задачей современного развития государственной и муниципальной службы является повышение качества формирования кадрового состава и его непрерывное профессиональное развитие. В этой связи, сказал полпред, ключевое значение имеет работа по формированию кадровых резервов на государственной и муниципальной службе, их подготовке и активному практическому использованию. Всего по Уральскому федеральному округу в кадровый резерв на государственной службе включено более 7 тысяч человек, на муниципальной службе – 9310 человек.     Губернатор Борис Дубровский в своем докладе отметил, что в Челябинской области проводится системная работа с кадровым резервом госслужащих. На 1 января 2016 года в кадровых резервах государственных органов Челябинской области состоит 922 человека. Из них 58% составляют гражданские служащие и 42% заявившиеся граждане. Резерв постоянно обновляется – в 2015 году по результатам конкурсов в него включено 495 человек. На должности назначены 210 резервистов – четверть от общего числа назначенных. Обновился и резерв управленческих кадров. На сегодня он составляет 145 человек. В 2015 году 23 человека из резерва заместили должности руководителей высшей группы (69% от общего числа назначений).     Участники заседания проявили интерес к наработкам Челябинской области по оценке эффективности деятельности госслужащих и результатов их работы, и рекомендовали распространить данный опыт в других регионах Уральского федерального округа.