Госдума рассматривает законопроект, который запретит работодателям устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет
Сейчас такая гарантия действует только для матерей малышей до полутора лет. Инициатива уже получила поддержку в Российской трёхсторонней комиссии.
Почему это важно?
Как поясняют авторы инициативы, на практике молодые мамы часто сталкиваются с предвзятым отношением. Работодатели опасаются, что из-за болезни ребёнка женщина будет часто брать больничные, и используют испытательный срок как «подушку безопасности» для лёгкого увольнения.
«Поправки дадут дополнительные гарантии защиты трудовых прав женщин с детьми», — считает профессор Финансового университета Александр Сафонов.
Какие права есть у матерей сегодня?
И сейчас трудовое законодательство строго защищает женщин с детьми. Вот ключевые гарантии:
- Сложное увольнение. Мать ребёнка до трёх лет практически невозможно уволить по инициативе руководителя. Исключения — грубые нарушения (например, прогулы) или полная ликвидация компании. Как отмечает адвокат Владимир Гончаров, даже при наличии формальных оснований суды часто встают на сторону сотрудниц.
- Защита от перегрузок. Привлечь мать маленького ребёнка к ночной работе, сверхурочным или командировкам можно только с её письменного согласия. Для беременных женщин эти вещи запрещены категорически.
- Право на перевод. Если по состоянию здоровья женщина не может выполнять прежнюю работу, она имеет право перейти на другую должность с сохранением среднего заработка.
- Дополнительный отпуск. По коллективному договору мать двух и более детей до 14 лет или родитель ребёнка-инвалида может взять до 14 дней неоплачиваемого отпуска.
Эти же нормы распространяются на отцов-одиночек и родителей детей-инвалидов.
Новый законопроект призван стать следующим шагом, который поможет молодым мамам вернуться к работе без лишних барьеров и опасений.
Фото: ИИ
